针对涉密人员离岗后监管困难，离岗后难以监管到位，存在着一定程度的失泄密隐患等情况，桃源县委保密委员会结合工作实际，采取三项措施，认真做好离岗涉密人员脱密期管理工作。
　　一是建立离岗报告制度。针对以往涉密人员调任不能完全掌握和离岗后岗位空缺造成工作断档的现象。县委保密委员会要求各单位保密工作领导小组在涉密人员离岗前一个月向县委保密委员会报告其拟调单位、拟任职务等，同时，对单位拟继任的涉密人员进行审查和备案。
　　二是进行离岗审查。针对长期接触和管理国家秘密的重点涉密离岗涉密人员，县委保密委员会办公室组织相关单位对其采取“三查三看”的离岗审查程序。一查涉密文件的收发管理情况，看是否缺失;二查涉密计算机监管情况，看是否违规上网;三查失泄密隐患，看是否按章办事。
　　三是签订保密协议。为严防长期接触涉密资料的涉密人员离岗后失泄密，县委保密委员会要求涉密人员离岗后必须与原单位签订保密协议书，并明确相关的保密责任和义务及造成失泄密后应承担的后果。